Każdego roku tysiące obywateli Polski decyduje się na wyjazd do pracy za granicą. Jak wynika z badania przeprowadzonego w lipcu 2022 r. przez Gi Group, drugim najchętniej wybieranym krajem, gdy mowa o migracjach zarobkowych Polaków jest Holandia. Królestwo Niderlandów wybiera aż 17,9% obywateli Polski. Dlaczego praca w Holandii jest tak popularna, kto ma szansę na zatrudnienie i ile można zarobić? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz poniżej.

Praca i pobyt w Holandii — niezbędne formalności

Korzystając z prawa do swobodnego przepływu osób w ramach Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego,

Polacy mają prawo do bezwizowego wjazdu i pobytu na terytorium Holandii do 4 miesięcy.

Dokumentem podróży uprawniającym do tego jest ważny i nieuszkodzony dowód osobisty lub paszport zawierający aktualną fotografię. Co ważne, prawo to otrzymuje również członek rodziny obywatela niezależnie od jego przynależności państwowej. Czy dokument tożsamości to jedyne, co potrzebne do podjęcia pracy w Holandii?

Numer BSN

Każdy, kto chce legalnie pracować w Holandii lub zamierza przebywać na terenie kraju dłużej niż 4 miesiące, powinien wnioskować o tzw. BSN (Burgerservicenummer). To unikatowy numer podatkowo-ewidencyjny, odpowiednik polskiego NIP-u, który nadawany jest z chwilą meldunku. Numer ten konieczny będzie do kontaktów z urzędami, otwarcia konta bankowego, uzyskania dofinansowania czy korzystania ze świadczeń socjalnych.

Wyrobienie BSN w Holandii jest darmowe i można to zrobić samodzielnie. Czas rozpatrzenia wniosku zależy od tego, na jak długo chcemy zatrzymać się w kraju.

W przypadku osób zamierzających przebywać w Holandii krótkotrwale np. w związku z podjęciem pracy sezonowej numer BSN wydawany jest „od ręki” w jednym z urzędów gminy. Wystarczy wpisać się do Systemu Ewidencji Ludności (Basisregistratie Personen, w skrócie BRP) jako nierezydent w wybranej gminie. Aby to zrobić, należy mieć przy sobie aktualny dokument tożsamości. Wpisanie do ewidencji ludności jest możliwe wyłącznie osobiście, ale warto wiedzieć, że na wizytę w urzędzie należy się wcześniej umówić. Można to zrobić online (poprzez formularz lub wiadomość e-mail) lub telefonicznie.

Planując dłuższy pobyt w Niderlandach, konieczne będzie zameldowanie. Aby móc się zameldować potrzebne będą paszport lub dowód osobisty, umowa najmu lub kupna mieszkania, odpis aktu zawarcia małżeństwa na druku międzynarodowym, odpis aktów urodzenia dzieci na druku wielojęzycznym, a w przypadku dzieci adoptowanych dokument potwierdzający adopcję. Numer BSN wydawany jest wówczas podczas pierwszego meldunku, a wraz z nim osoba wnioskująca wpisywana jest do ewidencji ludności. Warto mieć na uwadze, że czas oczekiwania na komplet dokumentów w tym przypadku może się wydłużyć.

Kod DigiD

Kod DigiD jest elektronicznym podpisem, który służy do internetowych kontaktów z urzędami w Holandii. Z jego pomocą można np. złożyć zeznanie podatkowe czy składać wnioski o różnego rodzaju dofinansowania.

Aby go uzyskać, konieczne jest posiadanie numeru BSN i meldunku. W ciągu 5 dni od wypełnienia formularza online listownie zostanie wysłany kod umożliwiający aktywację podpisu.

Czas pracy i nadgodziny w Holandii

Niderlandzkie przepisy prawne dokładnie określają dobę pracowniczą i ilość możliwych do przepracowania godzin. Standardowo przyjmuje się, że pracownik zatrudniony w Holandii pracuje 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Maksymalnie  może to być 12 godzin (wliczając nadgodziny), a między zmianami pracownik musi odbyć 11-godzinną przerwę. Raz w tygodniu przerwa ta może być skrócona do 8 godzin. Tydzień pracy może więc maksymalnie wynieść 60 godzin. Zasada ta nie obowiązuje jednak pracowników zmian nocnych. Ci mogą pracować nie więcej niż 40 godzin łącznie, a ich zmiana nie może przekroczyć 10 godzin.

Każdy pracownik po tygodniu pracy powinien mieć minimum 36 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Kobiety w ciąży i osoby, które nie ukończyły 18 roku życia, obowiązują inne normy czasu pracy.

Jeśli czas pracy przekracza 5,5 godziny, pracownik ma prawo do min. 30-minutowej przerwy. Gdy ten przekracza 10 godzin, przerwa powinna trwać min. 45 minut. Warto dodać, że w Holandii przerwy zazwyczaj są niepłatne.

Płatne są natomiast nadgodziny. Po przepracowaniu 40 godzin tygodniowo pracownik wynagradzany jest od 125% do 135% stawki w zależności od ustaleń zbiorowych układów pracy (Collectieve Arbeidsovereenkomst, w skrócie CAO).

Umowa o pracę w Holandii

Umowa o pracę w Holandii musi zawierać informacje takie jak:

• nazwa i siedziba pracodawcy oraz nazwisko i adres pracownika,
• miejsce/a wykonywania pracy,
• stanowisko lub rodzaj wykonywanej pracy,
• data zatrudnienia,
• okres obowiązywania umowy (o ile nie została zawarta na czas nieokreślony),
• dzienny lub tygodniowy wymiar czasu pracy,
• wysokość wynagrodzenia i termin jego wypłacania,
• obowiązujący zbiorowy układ pracy (CAO)
• długość okresu próbnego (jeśli takowy istnieje).

Okres próbny

Umowa o pracę może zawierać zapis dotyczący okresu próbnego. W trakcie jego trwania zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą w każdym momencie podjąć decyzję o niekontynuowaniu umowy bez konsekwencji prawnych. Co ważne, okres próbny musi być zawsze ustalony na piśmie.

W przypadku, gdy umowa została zawarta na czas nieokreślony, okres próbny może trwać maksymalnie 2 miesiące. Jeśli umowa została zawarta na czas określony na okres krótszy niż 2 lata, długość okresu próbnego może wynieść maksymalnie miesiąc. Jeśli umowa zawierana jest na 2 lub więcej lat okres próbny może obejmować maksymalnie 2 miesiące.

Wypowiedzenie umowy o pracę w Holandii

Podczas zawarcia umowy na czas nieokreślony pracownik może w każdej chwili wypowiedzieć umowę, zachowując ustalony termin wypowiedzenia, który najczęściej wynosi jeden miesiąc.

Pracodawca może rozwiązać umowę na czas nieokreślony wyłącznie za zgodą instytucji UWV przy zachowaniu obowiązującego go terminu wypowiedzenia. W praktyce dzieje się to bardzo rzadko i ma miejsce wyłącznie w przypadku reorganizacji firmy lub z przyczyn ekonomicznych. Zawsze możliwe jest jednak rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Natychmiastowe rozwiązanie umowy przez którąkolwiek ze stron musi być uzasadnione ważnym powodem. Do powodów wskazywanych przez pracodawców należeć mogą np. odmowa wykonywania obowiązków, kradzież, nadużycia czy posługiwanie się fałszywymi dokumentami.

Ile można zarobić, pracując w Holandii?

W Holandii obowiązuje stawka minimalna, której to wysokość ustalana jest dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika w wieku 21 a 66 lat i 4 miesiące nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. W przypadku osób, które nie ukończyły 21 r.ż. stosowane są stawki płacy minimalnej dla młodzieży.

Ustawowa płaca minimalna dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy obowiązującego w danej branży. W praktyce jest to od 36 do 40 godzin tygodniowo.

Aktualne kwoty płacy minimalnej w Holandii można sprawdzić na stronie rządowej. Od lipca 2022 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie dla osoby powyżej 21 r.ż. wynosi 1 756 euro brutto.

Niezależnie od tego czy zdecydujesz się na pracę w Holandii na podstawie umowy z agencją, czy umówisz się bezpośrednio z holenderskim pracodawcą, Twoje wynagrodzenie zostanie wypłacone na konto bankowe. Przed podjęciem pracy w Holandii warto więc zadbać o konto w walucie.

Polacy na holenderskim rynku pracy

Holendrzy bardzo cenią sobie pracowników z Polski. Powodem jest głównie ich pracowitość. Warto jednak zaznaczyć, że dostępność pracy dla imigrantów uzależniona jest w dużej mierze od kwalifikacji i znajomości języka. Już sam język angielski otwiera szersze możliwości zarobkowe. Osoby mogące pochwalić się znajomością niderlandzkiego mają niemal te same opcje, co rodowici Holendrzy.

Polscy emigranci mogą liczyć na zatrudnienie w Holandii w różnych sektorach. Najczęściej znajdują oni zatrudnienie w logistyce, budownictwie czy produkcji. Poszukiwane są także osoby do pracy w charakterze opiekuna osób starszych, a także pielęgniarki czy pielęgniarze.

Holandia kojarzy się jednak głównie z kwiatami. Tulipany czy storczyki to coś, czym Holandia może się pochwalić. Emigrujący Polacy mogą więc znaleźć zatrudnienie przy produkcji kwiatów i upraw szklarniowych (m.in. przy hodowli tulipanów), ale także w sadownictwie czy ogrodnictwie. Jednymi z najczęściej podejmowanych prac przez Polaków w Holandii są zbiory owoców (truskawek, porzeczek), warzyw czy grzybów, a także prace magazynowe.

Holandia — praca sezonowa

W przeciwieństwie do większości krajów, w Holandii nie ma zapotrzebowania na pracowników branży hotelarskiej czy turystyce. Kraj ten nie jest popularnym kierunkiem urlopowym. Mimo to pracy w Holandii nie brakuje, zwłaszcza tej sezonowej.

Zatrudnienie tymczasowe można znaleźć szczególnie w ogrodnictwie i rolnictwie. Świadczą o tym, chociażby, liczne ogłoszenia zatytułowane „Zbiór porzeczek Holandia” czy „Holandia storczyki”. I choć zatrudnienie w Niderlandach znajdą również kelnerzy czy pomoc kuchenna, zdecydowanie częściej poszukiwane będą osoby zainteresowane sortowaniem i pakowaniem warzyw, owoców czy kwiatów. Prace te nie wymagają specjalistycznej wiedzy czy znajomości języka, a pracownicy mogą zostać przeszkoleni na miejscu przed rozpoczęciem pracy.

Czy praca w Holandii zawsze oznacza hodowlę tulipanów?

Tuż za ofertami prac sezonowych w Holandii popularnością cieszą się prace na produkcji. Najczęściej zatrudniani są monterzy, kontrolerzy jakości, operatorzy maszyn czy ogólnie rzecz ujmując pracownicy fizyczni.

W oferty pracy obfituje także branża budowlana. Holendrzy często oferują zatrudnienie na stanowisku malarza, dekarza, cieśli, murarza, betoniarza czy pomocnika budowlanego.

Czy warto wyjechać do Holandii w 2022 roku?

Wzrost cen żywności, energii czy paliw odczuwalny jest na każdym kroku. Czy w tej sytuacji opłaca się wyjeżdżać? Przy stale rosnących cenach emigracja do Holandii wydaje się dobrym posunięciem. Sytuacja jest tam o wiele bardziej stabilna niż w Polsce, a zapotrzebowanie na pracowników, chociażby tymczasowych, nie maleje. Jeśli więc chcesz zacząć nowe życie w Holandii, teraz może być na to idealny moment. Zarobki w Holandii są wyższe od tych w Polsce, a pracy, zarówno sezonowej, jak i tej długoterminowej, nie brakuje.